Bij Met WA kiezen we voor een werving en selectieproces dat duidelijk, zorgvuldig en respectvol is. We zoeken mensen die rust brengen, professioneel handelen en sterk zijn in contact met cliënten, zorgteams en bezoekers. Ervaring is waardevol, maar jouw houding en betrouwbaarheid wegen even zwaar. We willen dat iedereen die bij ons solliciteert precies weet waar hij of zij aan toe is.
Ons proces bestaat uit een kennismakingsgesprek, een selectiemoment waarin we kijken naar je motivatie en manier van handelen, en een zorgvuldige screening. Zo zorgen we dat je goed past bij het werk en dat jij je veilig en gesteund voelt in je functie.
We staan voor een eerlijke en gelijke behandeling van alle kandidaten. Daarom werken we volgens duidelijke richtlijnen die objectiviteit en respect borgen in elke stap.
Meer informatie hierover vind je in ons beleid tegen discriminatie in het sollicitatieproces.
Als ervaren beveiliger of medewerker zorg en veiligheid weten onze collega’s met hart voor mensen wat er nodig is om een veilige sfeer te creëren binnen uw organisatie.
Onze medewerkers zijn scherp op veiligheidsrisico’s, stellen zich flexibel op en bieden ondersteuning waar nodig.
Zowel cliënt, bezoeker als zorgverlener voelen zich begrepen, gezien en veilig. Er ontstaat rust en ruimte voor zorg en herstel.
Een brandweerman draagt brandwerende kleding, een bouwvakker een helm en een tandarts een mondkapje. Hoe beschermt een zorgverlener zich tegen gevaren?
Ons rapport over de niet zo incidentele incidenten binnen de GGZ wijst uit dat het tijd is de rol van zorgbeveiligers een nieuwe invulling te geven. Wilt u het graag lezen? Vul hier rechts uw email adres in en ontvang het rapport.
* Download het rapport en ontvang ook het online magazine
Meer ruimte voor zorg’
